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Wollt ihr manchmal etwas hinter die Kulissen schauen? Oder einfach nur inspiriert werden?
Dann seid ihr hier genau richtig!
Auf dieser Seite teilen wir unsere bcom-Reise sowie wertvolle und wissenswerte Beiträge zum Thema Mental Wellbeing mit euch.
Die jüngsten Beiträge werden oben angezeigt.
Was ist in letzter Zeit passiert?
Allein im April 2025 haben wir mit 3 Kooperationspartner*innen Impulsvorträge durchgeführt. Sowohl online als auch offline. Auf Deutsch und Englisch.
Was sagen die Partner*innen bzw. Teilnehmenden?
"Die Zusammenarbeit mit Ly war sehr wertschätzend."
"Das Highlight der Zusammenarbeit war die schnelle Kommunikation und professionelle Aufbereitung der Inhalte, Einladung etc."
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"Am besten hat mir Lys ruhige und entspannte Art gefallen. Und die praktischen Übungen, die perfekt als Ausgleich zu einem sonst anstrengenden Tag für mehr Achtsamkeit gesorgt haben. Danach bin ich viel relaxter die weiteren Aufgaben angegangen."
"Die praktischen Übungen haben mir am Besten gefallen. Ich werde ein paar Übungen in Zukunft vor meinen Teamsitzungen praktizieren."
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"Ihr seid gute Ansprechpersonen für das Thema Mental Well-Being und Achtsamkeit, weil ihr selbst von Burnout und mentalen Schwierigkeiten betroffen wart und somit für euch und nun für andere lebensnahe und praktische Hilfestellungen geben könnt."
"The work you do is so important!! We need more preventative measures like this, not only taking care and treating people when they are already sick. How do companies/leaders finally realise that the mental well-being of their employees is essential for longterm business success?"
"I loved the practical portion that walked everyone through various exercises."
"It's amazing to start the day like this. I am more grounded and motivated now to integrate this practice into my daily work routine."
"Super schöner Vortrag, tolle Energie und schöne Übungen."
"Super angenehm mit dir, sehr authentisch und natürlich. Und der Inhalt ist sehr entspannt und ungezwungen."
"Sehr professionell und Mehrwert bringend."
Braucht dein Team auch einen Impuls zum Thema "Achtsamkeit am Arbeitsplatz"? Dann buche schnell und einfach einen kostenlosen Vortrag für euch. Offline/Online? EN/DE?
2024
Wie Recruiter*innen und Manager*innen Mental Wellbeing in ihren Unternehmen leben (oder nicht leben)
- Exklusive Einblicke und Tipps von der Messe -
Nach Gesprächen mit über 150 Unternehmen, einer Reise durch fünf Städte und unzähligen Perspektiven auf Mental Wellbeing zeigte sich ein differenziertes Bild.
Von Köln über Aachen, Nürnberg und München bis nach Berlin haben wir auf Recruiting- und Karriere-Messen den direkten Dialog mit Menschen gesucht, die am nächsten dran sind an den großen Personalfragen unserer Zeit: Wie gewinnen wir Top-Talente? Wie binden wir Mitarbeitende langfristig? Wie bleiben wir zukunftsfähig als Unternehmen?
Unsere Gespräche mit HR-Manager*innen, Recruiter*innen, Teamleitungen, Geschäftsführer*innen und Sales Manager*innen aus unterschiedlichsten Branchen und Unternehmensgrößen gaben einen spannenden und manchmal auch ernüchternden Einblick in den Status quo von Mental Wellbeing in deutschen Unternehmen.
Zwischen Obstkorb und Achtsamkeitstraining: Was bedeutet Mental Wellbeing eigentlich?
Fast alle befragten Unternehmen schätzen ihr Engagement im Bereich Mental Wellbeing als “ausgeprägt” oder “hoch” ein. Doch was genau darunter verstanden wird, geht weit auseinander:
- Die einen nennen den Betriebsarzt, ein einmaliges Online-Training oder das kostenlose Fitnessstudio.
- Andere sprechen von regelmäßigen Coachings, EAP-Programmen oder einer Kultur, in der über mentale Gesundheit offen gesprochen wird.
Das zeigt: Mental Wellbeing ist kein einheitlich verstandenes Konzept – und seine Integration ins Unternehmen hängt stark von Haltung und Erfahrung der jeweiligen Führungskräfte ab.
Große Herausforderungen – und (noch) wenig Verbindung zu Mental Wellbeing
Themen wie Fluktuation, Fachkräftemangel und Employer Branding brennen fast allen Befragten unter den Nägeln.
Mental Wellbeing wird zwar als wichtig erkannt, aber nicht konsequent als strategischer Hebel eingesetzt – oft fehlt es an Zeit, Budget, Struktur oder Bewusstsein in der Führung.
Was Unternehmen unterscheidet – zwischen Best Practices und Stillstand
Die Bandbreite der Antworten war groß – hier ein Überblick:
✅ Einige Unternehmen... (Best Practices)
- haben bereits feste Programme und feste Budgets für Mental Wellbeing
- sehen Mental Wellbeing der Mitarbeitenden als Führungsaufgabe
- bieten regelmäßige Weiterbildungen und Coachings mit externen Partner*innen an
⚠️ Andere...
- bieten punktuelle Maßnahmen ohne Verstetigung
- erreichen nur bestimmte Teams
- sehen noch viele Potenziale und wünschen sich eine feste Struktur
🚫 Und manche...
- vermeiden das Thema völlig
- kämpfen mit Tabus (“Wer Hilfe annimmt, zeigt Schwäche”), fehlender Offenheit & Priorisierung
- haben keine Ansprechperson oder Strategie
Gemeinsamkeiten der Unternehmen, die Mental Wellbeing ernst nehmen
Top-Arbeitgeber (z. B. Great Place to Work) integrieren Mental Wellbeing in ihre Kultur – mit festen Angeboten, geschulten Führungskräften und offener Kommunikation.
Gemeinsame Merkmale sind sozial verantwortliches Handeln, gelebte Werte wie Vielfalt und Inklusion, Innovationsbereitschaft und agile Strukturen.
Diese Unternehmen sehen Mental Wellbeing nicht als „nice to have“, sondern als strategischen Erfolgsfaktor.
Was können andere Unternehmen von ihnen lernen?
Top-Arbeitgeber auf Plattformen wie Kununu oder in Nachhaltigkeitsrankings zeigen, wie es gehen kann:
- Feste Budgets und Programme
- Interne oder externe Ansprechpartner*innen für mentale Gesundheit, Diversity und Diskriminierung
- Enttabuisierung durch Kommunikation auf Augenhöhe
- Angebote, die bedarfsorientiert und niederschwellig sind
- Mental Wellbeing ist Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bzw. auch Führungskräfteentwicklung
Let’s talk! Jetzt ist der richtige Moment, aktiv zu werden.
Wir finden: Mental Wellbeing ist kein Projekt, sondern eine Haltung. Und: Sie beginnt mit dem Zuhören, mit dem ersten Schritt.
👉 Lust auf den Einstieg?
- Meditationen für den Alltag auf unserem Spotify-Kanal
- Jetzt kostenlosen Impulsvortrag buchen: “Achtsamkeit – deine Superpower im Arbeitsalltag”
- Kurzer, unverbindlicher Austausch mit uns
Fazit: Mental Wellbeing braucht mehr als gute Absicht
Die Gespräche auf den Messen haben gezeigt: Das Interesse ist da. Die Herausforderungen sind groß. Und das Potenzial ist riesig – für Unternehmen, die bereit sind, sich ehrlich mit dem Thema auseinanderzusetzen.
Wir sind bereit, diesen Weg mit euch zu gehen. Gemeinsam. Schritt für Schritt.
Wenn ihr dieses Thema in eurem Arbeitsumfeld fördern wollt, tauschen wir uns gerne darüber mit euch aus. Bucht HIER ein erstes, kostenloses Gespräch mit uns oder schreibt uns einfach eine kurze Nachricht.
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